Hlavními důvody nespokojenosti jsou nízké ohodnocení, špatné vztahy s nadřízenými a nedostatek příležitostí ke kariérnímu růstu.

Mzda funguje spíše jako hygienický faktor, jehož nízká úroveň spokojenost snižuje, ale jeho samotná existence ji automaticky nezvyšuje.

Větší spokojenost v Brně než v Praze, v Olomouci nespokojenost

Brno vykazuje nejvyšší spokojenost (3,36) díky rozvoji IT firem a nižším životním nákladům, zatímco Praha (3,30) trpí dlouhým dojížděním, vysokými náklady a stresem.

Nejnižší spokojenost panuje v Olomouci a menších městech kvůli kombinaci nižších mezd, omezených kariérních možností a v Olomouci navíc kvůli odlivu mozků a překvalifikovanosti.

Mezi benefity je ceněn home office

Nejvíce oceňovaným benefitem je home office, který umožňuje lepší work-life balance, zatímco nejspokojenější zaměstnanci pracují v IT a finančním sektoru.

Naopak nejvíce frustrovaní jsou v pohostinství, dopravě, výrobě a stavebnictví, což se prohloubilo po roce 2020 s nárůstem práce z domova pro kancelářské profese.