Na rozdíl od Německa je v Česku práce na zkrácený úvazek méně rozšířená, a to i kvůli nižšímu mzdovému ohodnocení a absenci speciálních daňových výhod pro většinu zaměstnanců.
Ačkoli pracující důchodci mají nově nárok na slevu na sociálním pojištění.
Zaměstnavatelé v Česku nabízejí zkrácené úvazky méně často kvůli ekonomické náročnosti spojené s větším počtem zaměstnanců, složitějším plánováním a administrativou.
Zatímco v Německu tento model podporuje růst zaměstnanosti.
